杜塞尔多夫集市广场

創始于1981

Founded in 1981

Institutional

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superiority(制度優越)

制度優越:

深勘致力于建設一個科技型和學習型的企業,建立競爭與關懷并舉的用人機制、奉獻與激勵并重的管理機制,通過完善一系列科學、合理、系統、適用的人性化管理制度,以制度管理,從實際出發,達到人與人之間、部門與部門之間的有序和協調,從而提高工作質量和效率,打造健康、正確的管理環境,營造和諧、向上的工作環境,使管理生態風清氣正,提崗位責任意識與高服務意識,使每個員工無后顧之憂,全身心投入到工作當中。

在一系列管理制度中,具有競爭力的薪酬與福利制度;完善的勞動用工管理制度;員工多元職業生涯發展平臺;管理、技術多渠道晉升制度;注冊資格獎勵管理制度;創優評優及科研工作管理制度;新進應屆畢業生住房補貼制度;公司定向配租公租房輪候制度,等等,充分體現了深勘企業核心價值觀中“以人為本、尊重員工”的內容。

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